Stichting Herrie.nu

        


Diversiteit en interculturalisatie

Door actief beleid te formuleren voor diversiteit en interculturalisatie kunnen organisaties aantrekkelijker worden voor medewerkers van verschillende afkomst, voorkeur, geslacht etc.. De weerbaarheid van deze organisaties wordt daarmee groter en de weerstand duurzamer. Tegelijkertijd worden organisaties verleidelijker voor een diverse en kleurrijke klantenkring en…. kan de samenleving zich steeds meer als een regenboog gedragen.
Besturen van organisaties geven het voorbeeld en nemen initiatief; zij tonen lef.
Zoals de bal van boven de berg afrolt.
Met Herrie.nu verplaats je een berg!


Hoe brengen wij de verschillende generaties in onze organisatie samen, verbeteren we daarmee het functioneren van onze medewerkers en creeëren we zodoende zorggeneratie4.0? >>

Hoe kunnen wij het thema interculturalisatie en diversiteit hoger op de agenda te krijgen van bestuurders en wethouders van gemeenten en uit de sectoren Zorg en Welzijn in de regio Noord Holland Noord én hoe brengen wij dat in samenhang met reeds gaande >>

Hoe brengen wij het belang en de beleving van Taal en Diversiteit beeldend over het voetlicht op onze werkconferentie "Iedereen doet mee"? >>

Hoe kunnen we ons als innovatieve organisatie en expertisecentrum beter profileren in onze regio en bij onze samenwerkingspartners? >>

Hoe kunnen we als zorgorganisatie meer kleur krijgen bij de werving en selectie van cliënten en medewerkers? >>